未遵守競業限制跳槽關聯公司,員工按約賠償違約金
以案說法
一、何為競業限制?
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、公司超過一個月未發補償金為何不屬豁免競業限制義務?
雙方勞動合同約定每月5日為上月工資支付日,而根據雙方協議約定,經濟補償金應在競業限制期內按月支付,故被告于2012年12月5日支付2012年10月20日至11月19日期間的經濟補償金,符合常理,且被告公司未發放成功原因系原告自行注銷銀行卡。綜上,原告主張被告已免除其競業限制義務,缺乏事實依據。
法辭典
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
具體案例
武某于2008年10月20日在某支付公司從事客戶代表工作。2011年5月1日,雙方簽訂《員工保密及不競爭協議》,約定公司按照武某離職前工資的30%按月向其支付競業限制補償金,在競業限制期內,支付公司可通過停止支付補償金的方式豁免武某的競業限制義務。否則,武某若違約將賠償公司15萬元。
2012年10月19日,雙方勞動合同到期終止。同年12月5日,公司向武某銀行卡內發放競業限制補償金時發現其卡已經注銷。武某認為支付公司沒有按照約定向其支付補償金,已經豁免其競業限制。武某在11月進入某關聯公司就職。支付公司認為武某違約,要求其承擔違約責任,賠償15萬元。
2013年2月1日,勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決,要求武某支付違反競業限制義務的違約金15萬元。武某不服,提起訴訟。
徐匯區法院判決要求武某支付違約金15萬元。
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