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寧波
如果一個(gè)企業(yè)單方面改變了它的合同雇員怎么辦
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
（2）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形“如果企業(yè)單方面變更合同，該怎么辦“。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結(jié)合自己的實(shí)際加以處理。我希望答案能對(duì)你有所幫助。如果您有任何其他法律問(wèn)題需要咨詢，您可以聯(lián)系我們網(wǎng)站平臺(tái)上的專業(yè)律師，為您提供高質(zhì)量的法律服務(wù)
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