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寧波
員工如何終止勞動合同
首先，與用人單位協商解除勞動合同。如果以這種方式終止勞動合同，只要員工和雇主就終止合同的相關事宜達成一致，就可以終止勞動合同并辦理辭職手續，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同第三，勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）試用期內
（2）用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
相關知識：
勞動合同解除規定
勞動合同解除是指雙方當事人提前解除勞動合同的法律效力解除雙方的權利和義務。勞動合同變更：指勞動合同雙方依法訂立，尚未履行的勞動合同條款的變更或增減。雙方協商解除勞動合同。用人單位與勞動者可以協商解除勞動合同。通過協商解除勞動合同不存在實質性和程序性限制，只要雙方達成協議，且內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定。用人單位提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。勞動者單方解除勞動合同，即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，而無需雙方協商一致，并征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前通知終止，即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同。立即終止，即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，工人可以單方面終止合同。用人單位單方解除勞動合同，即在符合法律規定的條件時，用人單位有權在未經協商一致的情況下單方解除勞動合同。主要包括過失辭退、非過失辭退和經濟辭退。綜上所述，員工可以與用人單位協商一致，提前30天通知用人單位，并根據法律情況解除勞動合同。如果您想了解更多，小編建議您不妨訪問我們的網站進行在線律師咨詢，他們會為您提供詳細的問題解答
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