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寧波
公司搬遷是否是公司單方面變更合同的原因
根據《勞動合同法》第40條第3款的規定，公司應首先與員工協商變更勞動合同。如未達成協議，公司可在提前30天書面通知員工或向員工額外支付一個月的工資后終止勞動合同，但還應根據需要支付經濟補償金。根據本條規定，一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，勞動合同約定的內容可以變更。也就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方通過協商達成的協議。當然，也可以通過協商進行變更；勞動合同約定的內容，經雙方協商一致，可以變更。第二，變更勞動合同，用人單位與勞動者應當采取自愿協商的方式，合同一方不得擅自變更勞動合同。如果一方未經另一方同意擅自更改合同內容，則該合同在法律上無效。變更的內容對另一方不具有約束力，這種未經授權變更合同的做法也屬于違約。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容進行修改、補充或刪除，而不是全部內容。勞動合同變更部分，雙方必須協商一致。如果任何一方在談判過程中對變更內容有異議，則本部分合同變更無法成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，我們必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協商一致和誠實信用的原則。根據本法第四十條第三款規定，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。因此，可以確定訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化是勞動合同變更的重要原因
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