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如何協商解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 157人看過

任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：

1。雙方依法建立的合法勞動關系，經協商終止。這是因為如果雙方都有非勞動合同關系或勞動合同無效，就沒有終止理論。勞動合同雙方有權協商解除勞動合同。協商解除勞動合同必須在勞動合同全部履行前進行。這是因為一旦勞動合同履行完畢，就不再需要終止勞動合同了。勞動合同雙方應遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律強制性規定

在遵守法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免勞資糾紛。雙方已就薪酬等一系列問題達成協議，不會對其他員工產生不利影響或不良示范效應。尤其是當工人沒有明顯的過失時，協商一致解除勞動合同

協商一致解除勞動合同的法律依據

第24條：勞動合同當事人協商一致解除勞動合同

第36條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同經協商

勞動合同法第46條規定：在下列情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（2）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同

用人單位協商解除勞動合同時應注意的事項

1。如果雇員提出終止勞動合同，雇主無需支付經濟補償。《勞動合同法》第46條規定，用人單位提出解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。勞動者提出解除勞動合同并協商一致的，無需支付經濟補償。因此，如果員工有想法，雇主應盡可能讓員工提交書面辭職報告，或在辭職審批表中注明是員工提出的撤銷動議。與員工達成協議后進行書面確認。如果雇主和雇員提前終止勞動合同，應首先嘗試協商。雙方基本達成協議后，將以書面形式確認。不允許直接發送書面終止通知。如果員工提出，很可能被認定為非法終止

以上是小編編寫的關于協商終止勞動合同的相關知識。我相信你看完后會明白的。如果您的情況在實踐中非常復雜和特殊，您需要法律幫助，歡迎您到luba.com進行法律咨詢

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