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寧波
簽訂無固定期限勞動合同的具體條件是什么
用人單位和勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的
（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同。《勞動合同》第二十條第二款規定，勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，應當訂立無限期勞動合同。在此簽訂無固定期限勞動合同應滿足三個條件，即雙方同意在同一雇主連續工作超過10年后延長勞動合同，且工人提出申請。這三個條件是必不可少的。在實踐中，當工人滿足連續工作10年以上的要求，并建議與雇主簽訂無期限勞動合同時，雇主往往不同意續簽勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的
由于《勞動法》中無固定期限勞動合同制度設計的缺陷，無固定期限勞動合同的簽訂率很低，對工人的職業穩定性和雇主的長期發展產生不利影響
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