1、 無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情形，無固定期限勞動合同也可以終止。

無固定期限勞動合同也是一種勞動合同。在履行過程中，任何一方出于某種原因希望或已經提出，另一方只要同意并經雙方協商一致，可以依照本法第三十六條的規定解除勞動合同。法律規定可以解除勞動合同的條件出現時，或者合同當事人約定可以解除勞動合同的條件出現時，無固定期限的勞動合同可以按照法律規定或者約定的條件解除。勞動者有本法第三十九條規定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。有本法第三十八條規定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。可以看出，無固定期限合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規定的條件，勞動者和用人單位都可以依法解除勞動合同。固定期限勞動合同

固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體而言，勞動合同雙方在勞動合同中明確規定了合同生效的開始和終止時間，當勞動合同期限屆滿時，勞動關系即告終止。經雙方協商一致，也可以續訂勞動合同，延長勞動期限。固定期限勞動合同可以是短期的，如半年、一年、兩年或更長，如五年、十年甚至更長。無論時間長短，勞動合同的開始和結束日期都是固定的。具體期限由雙方根據工作需要和實際情況確定。無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區別。勞動合同不約定期限，這是無固定期限勞動合同不同于固定期限勞動合同的一個重要特征。除非有合法或約定的合同終止，否則合同將在工人退休后終止。因此，無固定期限勞動合同具有較強的穩定性。勞動合同可以在勞動者的法定工作年齡和企業的存續期內存續。勞動合同符合法律、法規規定的特殊情況，方可解除。需要指出的是，當無固定期限的勞動合同通過協議終止時，雇主需要向工人支付相應的經濟補償。因此，用人單位在簽訂勞動合同時，不得在勞動合同中約定法定終止條件作為約定的終止理由。此類勞動合同主要適用于專業或技術崗位、工種或具有一定工作年限的工人

IV.無固定期限勞動合同的優點說明

無固定期限勞動合同的優點：

簽訂無固定期限勞動合同，工人可以在一個單位或部門工作很長時間。此類合同適用于保密性強、技術復雜、人員穩定的崗位。對發包人而言，這種合同有利于維護其經濟利益，減少關鍵崗位關鍵人員頻繁更換造成的損失。對于工人來說，這也有利于實現長期穩定的職業生涯和學習商業技術

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同都適用于勞動法規。定期合同可以到期。無固定期限合同符合法律規定的，可以申請解除勞動關系。當雇主非法終止關系時，需要支付雙倍賠償。如果您想了解更多信息，可以咨詢luba.com的在線律師