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寧波
無固定期限勞動合同的好處是什么
員工一旦與單位簽訂無固定期限勞動合同，不能以員工不稱職為由處理，只能按照公司相關規定處理，必須支付雇員補償。企業進行“經濟性裁員”時，已簽訂“無固定期限勞動合同”的人員應列為“優先留用”。用人單位違反規定未簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應當按照《勞動條例》規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。注：“無固定期限合同”不是鐵飯碗。經雙方協商一致，或存在嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、重大損失等法律條件的，仍可以終止。無固定期限勞動合同的簽訂
根據我國現行法律法規，筆者認為無固定期限勞動合同的簽訂可分為三種情況：自愿簽訂、強制簽訂和視為簽訂
1。《簽訂協議》和《勞動合同法》對簽訂協議有規定，即只要勞動合同雙方就簽訂無固定期限勞動合同達成協議，雙方就可以簽訂無固定期限勞動合同。強制簽訂
勞動法和勞動合同法對強制簽訂無固定期限勞動合同有不同的規定
根據《勞動法》第20條第2款的規定，強制簽訂無固定期限勞動合同必須滿足三個條件：（1）工人在同一雇主連續工作10年以上；（2） 勞動合同雙方同意續簽勞動合同；（3） 勞動者提出簽訂無期限勞動合同。三者缺一不可
在《勞動法》的基礎上，《勞動合同法》擴大了強制簽訂無固定期限勞動合同的情況。《勞動合同法》第十四條第二款規定，勞動者有下列三種情形之一的，提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無期限勞動合同：
（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業重新簽訂勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年；（3） 連續簽訂兩份固定期限勞動合同，且有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，勞動者不續簽勞動合同。視為《勞動合同法》第十四條第三款規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。”此為“視為”《勞動合同法》規定的制度，即“用人單位自受雇之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同”在法律上被視為“用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同”員工
有人認為，如果簽訂的勞動合同沒有期限，單位可以隨意解除勞動合同。這個想法是錯誤的。根據法律規定，簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位不得以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同。只能按照解除勞動合同的有關規定辦理，并必須支付勞動報酬
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