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勞動合同的形式和相關(guān)法律知識是什么
勞動合同的形式和相關(guān)法律知識是什么。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動合同a>無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。原《勞動條例》規(guī)定的長期合同
用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立定期勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
⑴ 勞動者在用人單位連續(xù)工作十年
⑵ 用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且離法定退休年齡不足十年
⑶ 員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，員工未續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。單一勞動合同，即無固定期限，以完成某項任務(wù)為期限的勞動合同，指用人單位與勞動者約定完成某項工作為合同期限的勞動合同
用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立以完成某項任務(wù)為期限的勞動合同
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