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寧波
無效合同解除權行使的限制與限制
來源:
律霸小編整理
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2021-12-03
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98人看過
（二）《合同法》第55條第1款規定：“享有撤銷權的一方自知道或者應當知道撤銷原因之日起1年內未行使撤銷權。”。但是，本條規定作為適用于一般民事行為解除的規定，不能直接適用于勞動合同。如果直接適用于勞動合同，就會產生不合理的結果。因為，當勞動者為了規避《勞動法》的不合理規定和對抗用戶而提供虛假信息，并以此信息為基礎訂立合同時，解除勞動合同權利的行使受用戶控制，而使用者行使解除勞動合同的權利，則意味著勞動關系的終止。勞動合同中這種不穩定法律關系的后果不同于其他普通合同。因此，瑕疵勞動合同中使用人的解除權必須在誠實信用原則的范圍內行使，不得無條件、任意行使。但是，對于工人來說，敦促用戶承認勞動合同有效性的權利不受影響，工人仍然可以行使該權利。
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