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寧波
“開車找工作”是勞動合同還是合同
“帶車求職”是勞動合同或合同合同
合同合同是指承包商按照訂購方的要求完成工作，交付工作成果，訂購方支付報酬的合同
合同包括加工、定制、，維修、復制、測試、檢查等
當工人開車申請工作時，是為了與雇主建立勞動關系，而不是合同，并且可以在購買車輛后建立勞動合同，李去a公司申請工作。雙方同意李使用自己的車輛并擔任司機，為a公司提供租車服務。后來，雙方就報酬問題發生爭議。
分歧：
在本案中，李的“用車找工作”法律關系的性質存在一些分歧。有以下幾種意見：
第一種意見認為應適用勞動合同來處理此類爭議。李是一名工人，租車單位（a公司）是雇主
第二種意見是，應使用工作合同來處理此類爭議。李和A公司應被視為承包商和訂購方之間的關系
第三方意見認為這種情況是典型的合同，或復合合同，這是一份以租車為主并提供一定勞務的合同
評論和分析：
作者同意第三種意見，理由如下：
1。李“開車求職”，與a公司未形成勞動關系，除雙方主體外，勞動合同的必要條款包括：合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬等，雙方明確表示，本協議的主要目的是租賃車輛和提供勞務。然而，除此之外，該公司的工資單上沒有李的名字。a公司除支付公司工資系統外，還支付李先生的租車費和汽車修理費，公司不對李先生進行勞動考核。可見，雙方之間不存在個人依附、行政隸屬的勞動合同關系
2。李“開車申請工作”，未與a公司形成合同關系。工作合同是指承包商完成工作，交付工作成果，客戶根據客戶要求支付報酬的合同。本合同的主要特點是承包人必須交付一定的工程產品，并對工程產品承擔缺陷保證義務。在這種情況下，Li主要提供車輛來完成某些駕駛任務，但不需要提供某些特定的工作結果。因此，認為李與a公司之間的關系應視為承包商，訂購方也不符合法律規定
因此，筆者認為這種情況是一種非典型合同，即，它屬于合同法沒有明確規定的合同類型。這是經濟快速變化下的一種新型合同法律關系。我們也可以稱之為復合合同，即以租賃車輛和提供一定服務為主要目的的合同，相關權利義務可以參照租賃合同和一般勞動合同的規定，采用公平原則維護雙方的合法權益
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