終止合同的情況是否可以自由商定？法律允許，協(xié)議終止合同的情況必須有效

合法成立的合同對(duì)雙方具有法律約束力。雙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議履行其義務(wù)，不得擅自變更或終止本合同。依法訂立的合同受法律保護(hù)。如果允許當(dāng)事人在合同中任意約定終止權(quán)，交易的可靠性和穩(wěn)定性將不可能實(shí)現(xiàn)，訂立合同的初衷也將不復(fù)存在，對(duì)經(jīng)濟(jì)秩序造成毀滅性打擊的

約定終止

約定終止是指合同中約定終止合同的事項(xiàng)。當(dāng)約定的原因發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。中國(guó)《合同法》第九十三條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件。當(dāng)解除合同的條件滿足時(shí)，有權(quán)解除合同的人可以解除合同。”勞動(dòng)合同約定的解除合同條件發(fā)生后，有權(quán)解除合同的一方的勞動(dòng)者表示解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)終止，勞動(dòng)者在行使解除合同的權(quán)利時(shí)，不需要征得用人單位的同意，應(yīng)當(dāng)注意：解除合同的條件必須事先在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者只有在滿足終止合同的條件后，方可根據(jù)協(xié)議終止合同

協(xié)商終止

協(xié)商終止是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同。《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。《合同法》第九十三條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除合同。”《勞動(dòng)法》和《合同法》都允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。與約定終止和法定終止不同，協(xié)商終止不需要雙方事先約定或法律規(guī)定。只要雙方愿意隨時(shí)解除合同，這也是實(shí)踐中解除勞動(dòng)合同的常用方法

工人應(yīng)注意：雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利和責(zé)任必須明確，最好以書(shū)面形式解決，以避免勞動(dòng)合同終止后出現(xiàn)一些糾紛

從次要部分的安排可以看出，雙方同意終止合同的依據(jù)是中國(guó)《合同法》第93條規(guī)定的。以上是路霸網(wǎng)小編總結(jié)的相關(guān)知識(shí)。如果您有任何疑問(wèn)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)luba.com進(jìn)行在線法律咨詢。這里有一位專業(yè)律師為您解答