合同到期時(shí)，公司是否不續(xù)簽合同？

是的，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞辦發(fā)[1996]354號(hào)）第14條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同“，認(rèn)為這種情況應(yīng)視為續(xù)簽

勞動(dòng)合同的續(xù)簽是指勞動(dòng)合同期滿后，雙方繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或不同的勞動(dòng)合同的法律行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律適用問(wèn)題的第一解釋》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持?！坝纱丝梢姡绻p方在原勞動(dòng)合同期滿后沒(méi)有提出異議，繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，則視為雙方繼續(xù)按照本合同約定的內(nèi)容履行基諾勞動(dòng)合同。因?yàn)椤叭绻环教岢鼋K止勞動(dòng)關(guān)系，人民法院應(yīng)予以支持。"勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽而繼續(xù)工作的,屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽的情形,，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5款，勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件以續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，因勞動(dòng)合同期滿終止定期勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況：

1。如果公司維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，工人不同意續(xù)簽和終止勞動(dòng)合同，則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司降低勞動(dòng)合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：

1。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)支付期限不超過(guò)12年。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果用人單位在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同，則可視為續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢