人事合同的補充簽訂是否有效
只要沒有《勞動合同法》第26條規(guī)定的情形,雇主和雇員之間的補充簽訂勞動合同即有效
相關(guān)法律知識
第26條《勞動合同法》規(guī)定,下列勞動合同無效或部分無效:
(1)以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段,使對方違背真實意思而訂立或者變更勞動合同的。
(2)(三)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的,用人單位免除其法律責任,排除勞動者的權(quán)利,經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認
閱讀本文后,您應(yīng)該清楚,只要不違反勞動法的規(guī)定,補充簽訂勞動合同是有效的。因此,作為勞動者,我們應(yīng)該了解法律規(guī)定,在什么情況下是無效的,在什么情況下是有效的,以便更好地維護我們的合法權(quán)益。如果您有任何其他問題,歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師
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簡介:
周帥律師:男,中華全國律師協(xié)會會員,法學專業(yè),一次通過國家司法考試。具有在中級人民法院工作經(jīng)歷,現(xiàn)系全國范圍可執(zhí)業(yè)律師。自執(zhí)業(yè)開始,將豐富的理論知識與大量的實踐相結(jié)合,辦理了大量的交通事故、經(jīng)濟合同、刑事案件等糾紛案件,并擔任多家國有企業(yè)公司的法律顧問,其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、和藹耐心的溝通方式,得到了當事人的好評。
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