1、 自愿辭職是否有競業(yè)限制補償金？

根據(jù)中國法律規(guī)定，勞動者自愿離職，符合《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金[保密義務(wù)和競業(yè)限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項

對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或約定《競業(yè)限制協(xié)議》，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》，他應(yīng)按照協(xié)議第

條的規(guī)定向雇主支付違約金第24條[競業(yè)禁止的范圍和期限]競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（四）勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)的競業(yè)限制期生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的時間不得超過兩年

II.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)注意什么

1.明確競業(yè)禁止的對象

競業(yè)禁止的對象不是所有員工，競業(yè)禁止的對象是公司競業(yè)必須是知道企業(yè)商業(yè)秘密的員工。中國勞動合同條例規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止是對勞動者就業(yè)權(quán)的限制因此，工人在簽署協(xié)議前應(yīng)明確他們是否有義務(wù)簽署協(xié)議，否則他們可以拒絕簽署競業(yè)限制協(xié)議以保障其勞動權(quán)利。2.明確競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍是指工作選擇的范圍工人重新就業(yè)時的價格。中國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍應(yīng)由雇主和工人商定，但該協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定限制是指對工人再就業(yè)的區(qū)域性限制。中國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍應(yīng)由雇主和工人雙方商定，但該協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。4.規(guī)定競業(yè)禁止的期限合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。同時，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除或終止后，勞動者轉(zhuǎn)業(yè)的競業(yè)限制期限為與本單位有競爭關(guān)系生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過兩年。這意味著上述具體競業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過兩年ceed兩年，否則過期的期限將無效。請指定支付時間和補償標準。以上是lyba.com編輯對“自愿辭職的競業(yè)限制是否有任何補償”的回答。我們可以理解，如果工人自愿離職，如果他遵守競業(yè)限制的規(guī)定，他可以要求雇主支付經(jīng)濟補償。如果您想了解更多其他法律知識，律霸還提供專業(yè)律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢