1、 無論解雇是否受到競爭限制

除非公司在勞動(dòng)合同解除或終止后不給予補(bǔ)償，否則解雇應(yīng)遵守競爭限制，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，不得超過兩年。

勞動(dòng)合同法第二十三條

用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)產(chǎn)權(quán)

對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以與員工在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違反競業(yè)禁止的后果。違反競業(yè)限制，根據(jù)《公司法》第149條的規(guī)定，董事、高級管理人員違反前款規(guī)定取得的收入歸公司所有。勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。違約金的金額應(yīng)由雙方商定。如果約定的違約賠償金數(shù)額異常高，雙方可要求適當(dāng)減少

3。勞動(dòng)合同雙方約定違約金的，違約金的數(shù)額、責(zé)任和支付方式由勞動(dòng)合同雙方按照公平、合理的原則約定。如果雙方約定的違約金金額高于因員工違約給用人單位造成的實(shí)際損失，員工應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約金；如果約定的違約金金額低于實(shí)際損失，且用人單位要求賠償，則勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償

因此，如果違約金過高或過低，如果雇員被雇主解雇，仲裁和司法機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理的原則，并參考給企業(yè)造成的損失作出相應(yīng)調(diào)整，他/她需要遵守禁止他/她在同一行業(yè)從事兼職工作的競業(yè)限制規(guī)定。制定競業(yè)限制的目的是防止員工利用職務(wù)之便向他人披露公司的秘密，從而侵犯公司的財(cái)產(chǎn)權(quán)益

以上是lyba編輯給出的答案。com改為“解雇是否受到競爭限制”。我們可以理解，解雇也應(yīng)該遵守競爭限制，除非公司不賠償。如果您想了解更多其他法律知識，律師協(xié)會(huì)還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢