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寧波
如何申請減少競業(yè)禁止違約金
如何申請減少競業(yè)禁止的違約金
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果競業(yè)禁止中約定的違約金過高，當(dāng)事人可以請求人民法院減少違約金，一般以實際損失的30%為限
中華人民共和國合同法第114條【違約金】當(dāng)事人可以約定，一方違約時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向另一方支付一定數(shù)額的違約金，或者可以約定違約損失賠償額的計算方法
約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；如果約定的違約金超過所造成的損失，當(dāng)事人可以要求人民法院或仲裁機構(gòu)適當(dāng)減少違約金，違約方還應(yīng)在支付違約金后履行其義務(wù)
如何取消競業(yè)禁止協(xié)議
<1。協(xié)商取消；雇主和雇員可協(xié)商一致終止競業(yè)禁止協(xié)議。雇主的終止；在競業(yè)禁止協(xié)議期限內(nèi)，當(dāng)雇主要求終止競業(yè)禁止協(xié)議時，可以終止競業(yè)禁止協(xié)議。但是，勞動者有權(quán)要求用人單位向勞動者支付額外的三個月競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期間，用人單位要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持?！边@項規(guī)定給予雇主單方面終止合同的無條件權(quán)利。這項規(guī)定似乎只承認競業(yè)禁止協(xié)議是為了保護雇主的利益和雇主的商業(yè)秘密。勞動者要求解除勞動關(guān)系的；如果雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)禁止和經(jīng)濟補償，勞動合同終止或者解除后，因用人單位原因，勞動者三個月未支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議的請求。此外，如果雇主明確表示不支付賠償，則競業(yè)禁止條款對工人不具有約束力
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果競業(yè)禁止協(xié)議約定的違約金過高，當(dāng)事人可以請求人民法院降低違約金，一般以實際損失的30%為限。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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