一、違規(guī)操作工傷認(rèn)定爭(zhēng)議

員工違規(guī)操作，造成自身傷害的仍然屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;此外，該條例第十六條也規(guī)定了不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：

(一)故意犯罪的;

(二)酗酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中因過(guò)失造成自身傷害的，屬于工傷范圍。因此，用人單位為防范這種情形發(fā)生導(dǎo)致的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，就要在日常生產(chǎn)過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)員工生產(chǎn)的監(jiān)督管理。以規(guī)章制度的形式，對(duì)違反操作的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P，對(duì)于那些多次違反操作要求的員工，可以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由與其解除勞動(dòng)合同;對(duì)于嚴(yán)守規(guī)范的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，在企業(yè)內(nèi)部形成規(guī)范操作的良好氛圍，以減少類似事故的發(fā)生。

同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，通過(guò)合法的方式轉(zhuǎn)移經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，防止“帶病”運(yùn)營(yíng)，保障員工權(quán)益的同時(shí)，也是對(duì)企業(yè)自身的最好保護(hù)。

二、工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。

三、性質(zhì)特點(diǎn)

1.屬于具體行政行為;

2.屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;

3.屬于須申請(qǐng)的行政行為。“不申請(qǐng)，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn);

4.單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。

對(duì)于你提出的“違規(guī)操作工傷認(rèn)定爭(zhēng)議”問(wèn)題，違規(guī)操作產(chǎn)生的傷害仍然是工傷的，所以不要聽別人說(shuō)這是自己造成的。公司不給賠償之類的話，要加強(qiáng)自己的法律意識(shí)，認(rèn)識(shí)法律，除非是自殘或者是自殺的不會(huì)認(rèn)為工傷。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。