一、違規(guī)操作工傷認(rèn)定爭議

員工違規(guī)操作，造成自身傷害的仍然屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。《工傷保險條例》第14條規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;此外，該條例第十六條也規(guī)定了不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形：

(一)故意犯罪的;

(二)酗酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

勞動者在生產(chǎn)過程中因過失造成自身傷害的，屬于工傷范圍。因此，用人單位為防范這種情形發(fā)生導(dǎo)致的責(zé)任風(fēng)險，就要在日常生產(chǎn)過程中，加強(qiáng)對員工生產(chǎn)的監(jiān)督管理。以規(guī)章制度的形式，對違反操作的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P，對于那些多次違反操作要求的員工，可以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由與其解除勞動合同;對于嚴(yán)守規(guī)范的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剟睿谄髽I(yè)內(nèi)部形成規(guī)范操作的良好氛圍，以減少類似事故的發(fā)生。

同時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時、足額購買工傷保險，通過合法的方式轉(zhuǎn)移經(jīng)營風(fēng)險，防止“帶病”運(yùn)營，保障員工權(quán)益的同時，也是對企業(yè)自身的最好保護(hù)。

二、工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。

三、性質(zhì)特點

1.屬于具體行政行為;

2.屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;

3.屬于須申請的行政行為。“不申請，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點;

4.單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。

對于你提出的“違規(guī)操作工傷認(rèn)定爭議”問題，違規(guī)操作產(chǎn)生的傷害仍然是工傷的，所以不要聽別人說這是自己造成的。公司不給賠償之類的話，要加強(qiáng)自己的法律意識，認(rèn)識法律，除非是自殘或者是自殺的不會認(rèn)為工傷。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。