一、違規(guī)操作工傷認(rèn)定爭議
員工違規(guī)操作,造成自身傷害的仍然屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。《工傷保險條例》第14條規(guī)定:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;此外,該條例第十六條也規(guī)定了不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形:
(一)故意犯罪的;
(二)酗酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
勞動者在生產(chǎn)過程中因過失造成自身傷害的,屬于工傷范圍。因此,用人單位為防范這種情形發(fā)生導(dǎo)致的責(zé)任風(fēng)險,就要在日常生產(chǎn)過程中,加強(qiáng)對員工生產(chǎn)的監(jiān)督管理。以規(guī)章制度的形式,對違反操作的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P,對于那些多次違反操作要求的員工,可以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由與其解除勞動合同;對于嚴(yán)守規(guī)范的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剟睿谄髽I(yè)內(nèi)部形成規(guī)范操作的良好氛圍,以減少類似事故的發(fā)生。
同時,用人單位應(yīng)當(dāng)及時、足額購買工傷保險,通過合法的方式轉(zhuǎn)移經(jīng)營風(fēng)險,防止“帶病”運(yùn)營,保障員工權(quán)益的同時,也是對企業(yè)自身的最好保護(hù)。
二、工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,一般由勞動行政部門來確認(rèn)。
三、性質(zhì)特點
1.屬于具體行政行為;
2.屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種:是工傷,非工傷,視同工傷,不視同工傷;
3.屬于須申請的行政行為。“不申請,不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點;
4.單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,可以選擇申請行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。
對于你提出的“違規(guī)操作工傷認(rèn)定爭議”問題,違規(guī)操作產(chǎn)生的傷害仍然是工傷的,所以不要聽別人說這是自己造成的。公司不給賠償之類的話,要加強(qiáng)自己的法律意識,認(rèn)識法律,除非是自殘或者是自殺的不會認(rèn)為工傷。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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