簽署“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議的人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。雇主不得與上述人員以外的其他工人達(dá)成競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則該協(xié)議無(wú)效。

在“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議中，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除或終止后，“競(jìng)業(yè)限制”的最長(zhǎng)期限是多少，符合競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。并且期限應(yīng)連續(xù)計(jì)算

III.如果用人單位未按要求支付賠償金，“競(jìng)業(yè)禁止”條款是否仍然有效

在單位與員工簽訂“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議后，單位給予員工“競(jìng)業(yè)禁止”的義務(wù)。因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款的規(guī)定，當(dāng)單位與員工簽訂“競(jìng)業(yè)禁止”條款時(shí)，應(yīng)向簽訂“競(jìng)業(yè)禁止”條款的員工給予一定的補(bǔ)償，雙方同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)，每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

補(bǔ)償金額由雙方商定。勞動(dòng)合同終止后，用人單位未按約定向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效。如果員工違反“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議，應(yīng)支付違約金，他應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款的規(guī)定，向雇主支付違約金。該款規(guī)定，雇主應(yīng)同意雇員在公司終止或解散后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同同時(shí)，如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議的定義向雇主支付違約金，即所謂的競(jìng)爭(zhēng)限制，也稱為“禁止競(jìng)爭(zhēng)”和“避免競(jìng)爭(zhēng)”，指有特定義務(wù)的員工在離職后一定時(shí)間內(nèi)不得為自己或他人經(jīng)營(yíng)與其企業(yè)相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。本制度的目的是防止和解決競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相互挖角和高端人才竊取商業(yè)秘密引起的糾紛。

勞動(dòng)合同法第23條第2款規(guī)定：“對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的工人，雇主可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與工人商定競(jìng)業(yè)限制條款該條款將工人的保密義務(wù)延長(zhǎng)至勞動(dòng)合同結(jié)束