如果沒有勞動合同,公司應(yīng)如何賠償?法律依據(jù)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 86人看過

1、 《勞動合同法實施條例》第5條

<第5條雇員自受雇之日起一個月內(nèi),在收到雇主書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但實際工作時間的勞動報酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動者。

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它是勞動者和用人單位根據(jù)《勞動法》建立勞動關(guān)系的書面法律憑證。勞動合同也是穩(wěn)定勞動關(guān)系、用人單位加強(qiáng)勞動管理、勞動者保護(hù)自身權(quán)益、雙方處理糾紛的重要依據(jù)。簽訂勞動合同的重要性。簽訂勞動合同可以增強(qiáng)雇主和工人的守法意識。通過以勞動合同的形式明確工人和雇主雙方的權(quán)利和義務(wù),雙方將達(dá)成具有法律約束力的協(xié)議。在勞動過程中,用人單位按照勞動合同管理職工,行使權(quán)利,履行義務(wù);員工還根據(jù)勞動合同保護(hù)自己的權(quán)益并履行相應(yīng)的義務(wù)。簽訂勞動合同可以有效地維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)約定一定期限。合同期內(nèi),用人單位和勞動者均不得隨意解除勞動合同。合同到期后,雇主和雇員可以重新協(xié)商是否續(xù)簽合同,這保持了雇主和雇員在求職方面的靈活性。簽訂勞動合同有利于及時處理勞動爭議,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如果沒有勞動合同,勞動者可能因與用人單位在工資、工作時間、工作條件等方面發(fā)生爭議,缺乏證據(jù)而遭受損失

這并不意味著沒有與用人單位簽訂勞動合同就沒有勞動關(guān)系,但簽訂勞動合同是員工討價還價的籌碼。即使沒有與業(yè)主簽訂合同,只要賠償在合理范圍內(nèi),我們也可以要求賠償。如果您有任何法律問題,歡迎來到盧巴尋求免費法律咨詢

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張曉北京市元甲律師事務(wù)所丨北京 北京
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民間借貸 交通事故 刑事案件 合同糾紛

簡介:

張曉律師為正義律師事務(wù)所刑事部主任,法學(xué)碩士,北京律師協(xié)會會員,擅長代理各種刑事辯護(hù)申訴案件、死刑復(fù)核案件,以及婚姻繼承、合同糾紛、交通事故案件等。張曉律師具有較強(qiáng)的法學(xué)功底、文字、口頭表達(dá)能力,善于從紛繁復(fù)雜的案件中快速找到切入點,多年來潛心研究刑事辯護(hù)業(yè)務(wù),積累了豐富的刑事辯護(hù)經(jīng)驗。執(zhí)業(yè)至今,已辦理過多起北京乃至全國重大社會影響力刑事案件。曾為多起刑事案件的被告人做過罪輕、無罪辯護(hù),大多數(shù)被告人經(jīng)張律師辯護(hù)后都得到從輕或減輕處罰,其中包括多起涉及貪污受賄、販賣毒品、故意殺人等重大刑事案件的申訴、死刑復(fù)核案件工作,最終為當(dāng)事人取得了良好效果,如法院采納了律師的辯護(hù)意見對被告人做出無罪或罪輕判決(肖某尋釁滋事案、索某某猥褻兒童案),并有多起死刑復(fù)核案件最終沒有被最高院核準(zhǔn)死刑(趙某某故意殺人案、延某制造毒品案等)。張律師每接一起刑事案件,都能深深體會到犯罪嫌疑人親友的不安和無奈。刑事案件關(guān)乎到犯罪嫌疑人的自由乃至性命,關(guān)乎到一個家庭的悲歡離合,關(guān)乎著犯罪嫌疑人及其家屬的信任和期許,辯護(hù)工作來不得半點馬虎和懈怠。

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