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寧波
暑期兼職老板的欠薪情況如何
如果兼職老板在暑假期間拖欠工資怎么辦
如果老板在暑假期間拖欠工資，勞動條例不適用，因為在暑假工作的學生不是工人，當事人可以向法院提起民事訴訟追討工資
中華人民共和國民事訴訟法第三條
人民法院受理公民、法人、法人之間的民事訴訟，適用本法規(guī)定，第214條債權(quán)人要求債務人支付金錢或證券的，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：
（1）債權(quán)人與債務人之間沒有其他債務糾紛
（2）支付令可以送達債務人
申請書應當載明金額或者有價證券根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的補充規(guī)定
什么是工資拖欠
，所謂欠薪，是指雇主無正當理由逾期支付工人工資。約定的支付期限可以由勞動者和用人單位約定，但每月至少支付一次。只要不在約定的時間內(nèi)支付工資，就會形成拖欠工資
但是，根據(jù)補充規(guī)定，拖欠工資的情況不包括以下兩種情況：
1。由于自然災害、戰(zhàn)爭和其他非人類抵抗的原因，雇主無法按時支付工資
2。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)情況受到影響的，經(jīng)工會同意，可以暫緩支付職工工資。最長延期時間可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門因地制宜確定。可以看出，除不可抗力外，只有經(jīng)工會同意逾期支付的工資不構(gòu)成拖欠工資，其他情況下逾期支付的工資屬于拖欠工資
單位拖欠職工工資，違反《勞動合同法》。員工可以依法向單位追償，并要求單位支付經(jīng)濟補償
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果老板在暑期工作期間拖欠工資，《勞動法》的規(guī)定不適用，因為暑期工作的學生不屬于工人。當事人可以向法院提起民事訴訟，追討工資。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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