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寧波
公司的裁員程序是什么時候
什么是裁員？裁員的標準是什么？裁員是經濟性裁員的縮寫。是指因用人單位原因解除勞動合同的情形。指用人單位在特定的法律期間內依法對職工進行集中辭退。實行經濟減員的企業，可以減少因生產經營條件變化而產生的富余人員。《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：“用人單位在依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難期間，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可以重新安排向勞動行政部門報告后的ce人員。
裁員的條件是什么？
企業可以在兩種情況下減少人員：一種是瀕臨破產，被人民法院宣布進入法定整頓期；另一種情況是，生產經營困難嚴重，符合當地政府對嚴重困難企業的標準。此外，企業裁員還應嚴格按照法律和有關規章制度規定的程序進行。企業只有具備法定條件,嚴格按照法定程序進行,裁員才是合法的,，以裁員的方式解除與員工的勞動合同是有效的
公司經濟性裁員的過程是什么
（1）提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產經營情況；裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，裁員總會在一定程度上對員工的生活產生負面影響。因此，在裁員之前，應聽取工會或員工的意見。（2）根據法律規定，提出裁員計劃，包括裁員名單、裁員時間和實施步驟，以及裁員的經濟補償方式，行政法規和集體協議；用人單位不得裁減下列人員：患有職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、行政法規規定的其他情形。（三）征求工會或者全體職工對減員方案的意見，修改和完善計劃
（4）向當地勞動和社會保障行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，并聽取勞動和社會保障行政部門的意見
（5）用人單位應當正式公布裁減人員計劃，辦理與被裁減人員解除勞動合同的手續，按照有關規定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具《人員裁減證明》
對于經濟性裁員，公司應提前30天向工會或全體員工說明情況，提供生產經營情況，并提出裁員計劃。實際上，如果你不幸被解雇，不要沮喪。如果公司做出合理的補償，那么就找一份新工作。如果你有任何問題，可以向律霸咨詢。com
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