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經濟性裁員應滿足哪些條件

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-17 · 800人看過

經濟性裁員的條件雇主進行經濟性裁員有兩個法定條件。經濟性裁員只要符合下列條件之一，即可進行：

首先，由于生產經營嚴重困難，處于破產邊緣，由人民法院宣布進入法定整頓期。“法定重整期”是指企業按照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序，調整債務，重組企業，以恢復償債能力的重整破產制度。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。如果企業僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業的上級主管部門提出并主持整改。企業整頓期滿仍不能清償債務的，由法院宣告企業破產。“進入法定整頓期”表明企業經營非常困難

其次，如果生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的企業嚴重困難標準，確實需要減少人員，他們可以減少

裁員是對員工的集中解雇，因此與個別員工終止勞動合同的一些條件不適用。同時，由于裁員涉及面廣，因此在程序上受到法律的嚴格限制，員工不能被解雇

經濟性裁員是雇主克服業務困難的內在需要和慣例，這是法律允許的。但是，為了保護勞動者的權益，法律根據企業經濟性裁員的規定，對用人單位的裁員進行了適當的限制，雇主不得裁減下列人員：

（1）患有職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力的人員（2）在規定的醫療期內患病或受傷的人員（3）懷孕期間的女工，分娩和哺乳

（4）法律、行政法規規定的其他情形

綜上所述，用人單位經濟性裁員需要滿足兩個條件，不能裁減的員工不得下崗。如果有其他法律問題幫助經濟裁員，請到盧巴進行法律咨詢，我們的合作律師會給您滿意的答復

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