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寧波
公司只能簽試用合同嗎？這是違法的嗎
公司只能簽訂試用合同，是否違法？I.公司只簽訂試用合同是否違法？根據《勞動法》第16條第2款規定，簽訂試用合同是違反勞動法的行為，“應當訂立勞動合同，建立勞動關系。”《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。”根據上述規定，勞動者與用人單位建立勞動關系時，應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者與用人單位之間勞動關系的一種形式，因此也應當簽訂勞動合同。勞動者與用人單位約定建立勞動關系的，用人單位應當在勞動者開始工作時與勞動者簽訂勞動合同。對于新員工，雇主和員工可能同意或不同意試用期。用人單位與勞動者約定試用期的，應當在勞動合同中約定試用期。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。它具有法律約束力。簽訂勞動合同對雇主和工人都非常重要。如果發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時有利于維護勞動者和用人單位的合法權益
目前，一些用人單位利用勞動者對勞動合同缺乏了解的情況，將試用期與勞動合同分開。這種做法是錯誤的，違反了勞動法。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。因此，勞動合同只能由雇主和工人簽訂。勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經濟組織的用人單位，另一方必須是作為自然人的個體勞動者。兩個雇主不能簽訂勞動合同，兩個工人也不能簽訂勞動合同
當公司只簽訂試用合同時，許多工人不知道這是否違法以及如何處理，因為他們不了解法律。今天通過小編的介紹，我相信很多員工應該對此有一定的了解。我希望將來也會遇到類似的情況。我們不僅要簽訂試用合同，還要用法律保護我們的合法權益
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