首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 辭退解雇 > 對于被迫辭職的員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

對于被迫辭職的員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-18 · 150人看過

如果員工被迫辭職，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）威脅或者非法限制人身自由的暴力強(qiáng)迫勞動；（二）不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的

（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資的

（5）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的，按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。

勞動法第24條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同”

第28條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢