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寧波
對于被迫辭職的員工是否有經濟補償
如果員工被迫辭職，是否有經濟補償金？勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償金：，（一）威脅或者非法限制人身自由的暴力強迫勞動；（二）不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）無故扣發或者拖欠勞動者工資的
（4） 拒不支付勞動者延長工作時間工資的
（5）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的，按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準給予勞動者經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。
勞動法第24條規定：“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同”
第28條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償”
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