如何計算懷孕期間解雇的補償金

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-18 · 119人看過

辭退：辭退是指國家機關、企業事業單位和社會團體辭退所屬單位職工的法律制度。預告辭退

預告辭退是指企業按照法律規定提前30天通知員工或支付代通知金辭退員工的行為。主要有以下情況：

（1）工人生病或非因工作受傷。醫療期滿后,，不能從事原工作或本崗位另行安排的工作

（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作

（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議

2。過失解雇

過失解雇是指當員工有過錯時，企業未提前30天通知立即解雇員工的行為。根據中國勞動法，過失解雇主要包括以下情況：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）違反上述規定，被依法追究刑事責任的

，非法辭退由單位承擔經濟補償責任

根據《勞動合同法》第47條的規定，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定支付經濟補償金，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償

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