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合同工作人員是非工作人員嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-24 · 911人看過

1、什么是非員工人員

在中國，許多國有企業和機構使用員工來管理人員。但是，隨著社會的進步，原有的人員已不能承擔現有的工作。因此，許多無法招聘的人員被聘用。這些人員不能享受被招聘人員應有的待遇和福利。與“零工”一樣，此類人員被稱為“非員工人員”

第二，合同員工是否為非員工P>

中國的公共機構有兩種員工：有員工的員工和無員工的員工。人員編制人員是指由事業單位正式招聘并享受事業單位正常福利待遇的人員，非人員編制人員按合同制聘用，合同制人員的待遇遠低于人事編制人員

III.事業單位新的人事編制政策

7月1日起實施的《事業單位人事管理新規定》，2014年規定，公共機構和員工之間存在“合同關系”，公共機構和員工之間簽訂的雇傭合同一般不少于三年。事業單位工作人員連續曠工15個工作日以上，或者一年曠工30個工作日以上的，事業單位可以解除勞動合同。事業單位職工未通過年度考核，不同意調整崗位的；或者連續兩年未通過年度考核的，事業單位可以提前30天書面通知終止聘用合同。

本規定還規定，除國家政策性安置外，由上級根據人事管理權限進行聘任，事業單位新錄用的涉密崗位人員和其他人員，應當向社會公開招聘。此外，《條例》還規定“事業單位及其工作人員依法參加社會保險，并依法享受社會保險待遇”

四、事業單位工作人員工資構成

（一）基本工資：

1。崗位工資：反映員工所任職崗位的職責和要求。分為專業技術崗位（13級）、管理崗位（10級）和工作技能崗位（5級）。每個職位級別對應一個薪金標準

2。薪級表：主要反映員工的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級表，工人設置40個薪級表，每個薪級表對應一個工資標準（二）績效工資：

主要反映員工的實際績效和貢獻。國家對事業單位績效工資分配總量進行調控，并提供政策指導。公共機構應按照標準化程序和要求在批準的績效工資總額內獨立分配津貼和補貼：

<1。困難和偏遠地區津貼：

主要根據自然和地理環境以及社會發展的差異，對在困難和偏遠地區工作和生活的工作人員給予適當的津貼。對于困難和偏遠地區，應根據發展和變化，每五年評估和調整一次。特殊崗位津貼和補貼：

對在艱苦、骯臟、疲勞、危險等特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼和補貼，國家統一制定，特殊崗位津貼的標準和實施范圍

（四）其他工資

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