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寧波
如果公司不與我續簽合同，有什么補償嗎
如果公司不與我續簽合同，是否有任何補償？
如果勞動合同到期，員工停止工作，則無任何補償。這是法律關系的結束，賠償范圍未支付。如果勞動合同到期且未與員工簽訂勞動合同，則將獲得補償。根據《勞動法》的規定，不得支付經濟補償
勞動法第23條規定，勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止。《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第三十八條規定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止，用人單位終止；經濟補償可能不會支付給工人
請注意，這是勞動法的一項規定。《勞動合同法》實施后，規則發生了變化。根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位不續簽合同，應支付經濟補償金
，考慮到固定期限勞動合同因勞動者青春期而終止時，用人單位不續簽勞動合同，勞動者的年齡和身體對再就業有很大影響，需要給予勞動者一定的經濟補償，《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者報告；經濟補償金的支付：（五）依照本法第四十四條第一款的規定，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；定期勞動合同終止：
根據上述規定，可以理解為：
1。勞動合同期滿，用人單位同意續訂勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件。員工不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不得支付經濟補償金。用人單位同意續簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同應終止，雇主應支付經濟補償金。如果雇主不同意續簽合同，無論工人是否同意續簽合同，雇主{應支付經濟補償
三、《勞動合同法》實施后，勞動者與用人單位連續簽訂兩份定期合同的，單方終止合同時，用人單位可以支付兩倍的經濟補償
這主要依據本規定此外，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形，勞動合同續簽的，應當訂立無固定期限勞動合同，雇主不得在合同到期時終止合同，并應續簽勞動合同，否則還應支付賠償金，
1。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查的，經職業健康檢查確認無障礙后方可終止作業。疑似職業病患者在診斷期或醫學觀察期內的，在醫學觀察期結束且診斷為非職業病后，合同方可終止。如果員工在本單位患有職業病或工傷，合同期滿是否可以終止取決于傷殘程度
4。如果工人在合同到期時處于醫療期，勞動合同應延長至相應情況消失
5。如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，雇主只有在法律情況消失時才能終止勞動合同，即在正常情況下，合同需要延長至哺乳期滿
如果您的情況復雜，歡迎您進行法律咨詢
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