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寧波
和公司簽三年的合同有點(diǎn)長(zhǎng)嗎
勞動(dòng)合同簽訂期限的長(zhǎng)短主要取決于勞動(dòng)者是否愿意長(zhǎng)期在公司工作。無(wú)論合同期限是長(zhǎng)是短，如果工人想辭職，他只能提前一個(gè)月通知雇主
如果雇主和雇員已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂定期勞動(dòng)合同，雇員可以要求第三次與雇主簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒(méi)有明確終止期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，但未組織勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，未就服務(wù)期限簽訂協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，或未簽署保密協(xié)議，員工只需提前30天申請(qǐng)辭職，無(wú)需支付違約金。辦理完辭職手續(xù)后，他可以離開(kāi)公司
在與公司簽訂勞動(dòng)合同之前，你最好向律師了解更多具體情況。有許多專業(yè)人士在線幫助您
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