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在試用期內未簽訂合同而被解雇是否有任何補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-26 · 563人看過

對。如果你的公司解雇你，它應該給你經濟補償。所謂的試用期必須在勞動合同中約定，才能有試用期。你與公司沒有勞動合同，因此在試用期內，如果員工不符合雇傭條件，就沒有關于試用期的協議，用人單位解除勞動合同不需要支付經濟補償

勞動者不符合勞動條件的，應當由用人單位提供證據證明。無法證明的，視為符合錄用條件，有下列情形之一的，用人單位應當支付經濟補償

：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款的規定，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（二）嚴重違反用人單位規章制度的

（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效，本法第26條（6）在試用期內未簽訂合同被解聘后，被依法追究刑事責任，要求賠償的，自行解決不了的，可以向魯巴律師咨詢。com

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