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寧波
未與用人單位簽訂合同，如何賠償工傷
工傷與公共傷害的區別在于：不同的主體及其關系。工傷發生在勞動關系中，即雇主和工人之間。公共傷害發生在參照《公務員法》管理的國家機關、事業單位和社會組織及其工作人員之間。這種關系不屬于勞動關系，具有行政屬性
確定待遇的依據不同工傷福利由工傷保險條例和地方行政法規確定。工傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定
是否可以參加工傷保險待遇不同。工傷可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公共傷害不能參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，但可以享受相關的公共傷害待遇
支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇。參加工傷保險的，由工傷保險基金按照規定繳納。未參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險待遇繳納。公共傷害的處理由單位支付
爭議解決方式不同。因工傷待遇發生爭議的，可以根據不同的具體情況申請勞動爭議仲裁、行政復議申請、行政訴訟和民事訴訟。對本單位公害處理有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決。對裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟
未簽訂勞動合同，發生工傷的，受傷職工仍可以按照工傷保險規定要求工傷待遇。用人單位未為勞動者繳納工傷保險的，應當承擔或者賠償全部工傷保險金。
用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的，不影響勞動關系的建立，即：，雙方之間存在事實上的勞動關系。如果員工因工負傷，仍屬工傷，賠償金額可要求進行工傷處理
，如果與雇主協商不成，可申請勞動仲裁
萊巴小編提醒您，在處理工傷時，您應在規定時間內向勞動和社會保障部門申請工傷鑒定，在確認工傷和治療后申請殘疾鑒定，然后根據確定的殘疾水平和其他條件確定工傷賠償的具體金額。以上是為您總結的知識。如果你的情況更復雜，盧巴。com為您提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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