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公司出具的聘書能否視為勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-02-09 · 138人看過

公司出具的聘書能否視為勞動合同。聘書的內(nèi)容有勞動合同的必要規(guī)定。《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同的條款應(yīng)包括：勞動報酬、勞動合同期限、工作時間、休息和休假等。實際上，許多公司的聘書都有《勞動合同法》規(guī)定的必要條款，符合《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同形式要求。雇主和雇員就雙方的權(quán)利和義務(wù)達成協(xié)議并實際履行。《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，在用人單位與勞動者簽署或蓋章勞動合同文本后生效。筆者認為，不能機械地理解勞動合同的效力。勞動者未在勞動合同書上簽字確認，不能簡單地等同于雙方未簽訂書面勞動合同，而應(yīng)以事實為依據(jù)。關(guān)鍵是雙方是否一致承認并履行了雇傭書中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。《合同法》第三十六條規(guī)定，法律、行政法規(guī)或者當事人以書面形式同意訂立合同，當事人不以書面形式約定，但一方履行了主要義務(wù)，另一方接受的，合同成立。因此，本雇傭書具有書面勞動合同的法律效力

綜上所述，本公司向王先生簽發(fā)的雇傭書內(nèi)容是合法的，并且本雇傭書還明確說明了雇傭期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、，如雙方均符合《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必要條款，則視為雙方已訂立書面勞動合同，如讀者需要法律幫助，則雙方均按本聘用書的內(nèi)容履行權(quán)利和義務(wù)，歡迎他們參加有關(guān)盧巴的法律咨詢。com

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