一、為什么要做工傷鑒定

做工傷鑒定的目的是獲得工傷保險的賠償，用人單位為勞動者購買社會保險后，當(dāng)勞動者出現(xiàn)工傷時只有認(rèn)定為工傷，勞動者才能享受工傷保險的待遇。

依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

二、勞動力鑒定的意義

勞動能力鑒定也可以叫做工傷傷殘等級鑒定，是指當(dāng)勞動者在生產(chǎn)工作中，由于各種原因，勞動能力遭受到不同程序的損害，導(dǎo)致勞動者部分、大部分或者完全喪失勞動能力，有關(guān)部門對此作出的鑒別和評定。我國的勞動能力鑒定工作的范圍包括對因工負(fù)傷和患職業(yè)病或因疾病或非因工而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。

那么，在工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力進(jìn)行鑒定，是工傷職工要求支付工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內(nèi)容。

(1)勞動能力鑒定提供的正確結(jié)論是批準(zhǔn)因工、因疾病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。

(2)勞動能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程序的損害的勞動者工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。勞動者因工負(fù)傷，勞動能力不同程度的喪失，會有三種后果：一是使勞動者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作，二是可能使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是可能使勞動者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會導(dǎo)致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結(jié)果而定。

(3)通過勞動能力鑒定工作，確定出職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。

(4)通過勞動能力鑒定工作，對職工是否能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，也保護(hù)了受工傷的職工的合法權(quán)益。

三、十級傷殘的賠償項目

1、醫(yī)療費：憑單據(jù)據(jù)實結(jié)算。

2、誤工費(停工留薪期待遇)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、住院伙食補助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。

經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

4、護(hù)理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

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