工傷待遇爭議案起訴前要先進行仲裁嗎
是的,勞動爭議仲裁是勞動訴訟的前置程序,工傷屬于勞動糾紛,必須通過勞動仲裁,這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴,須先行勞動仲裁。
工傷賠償申訴時效應從傷殘評定之日起算
實踐中,許多在工作中受傷的職工,因不熟悉勞動法律法規,特別是《工傷保險條例》等法規,而使自己的利益得不到有效保護的現象時有發生。其中訴訟時效就是最基本、也是最容易被忽視的一個方面。一些在工作中受到事故傷害且被認定為工傷的職工,往往因“已過了申訴時效”而只好放棄訴訟的權利。
法律規定,所謂“訴訟時效”,是指從當事人知道或應當知道其利益受到侵害之日起計算的時間。相對于普通民事傷害案件而言,工傷保險爭議案較為特殊,在此類案件中,工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關部門所作的工傷認定以及傷殘等級鑒定結論,否則,工傷職工將無從主張自己的權利。
在工傷保險爭議案件審理中,勞動部門所作的工傷認定及傷殘等級鑒定,不僅起普通證據作用,而且是一種由勞動行政部門依法行政的具體表現,是勞動爭議仲裁委及人民法院對當事人合法權益進行保護的前提和依據。
受傷職工在被認定為工傷后,要及時申請勞動能力鑒定,在拿到傷殘等級鑒定結論通知書后,要及時向所在單位主張工傷保險待遇。參加工傷保險的單位,工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險基金要求享受相關待遇。未參加工傷保險的單位,工傷職工的所有工傷保險待遇應由其所在單位承擔。
因工傷保險待遇引發爭議的,其申訴時效是六十日。也就是說,工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內,要向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,要求單位給予其依法享受工傷保險待遇,一旦超過這個時間,且無“其他正當理由”的,仲裁委將不予受理,工傷職工的權益將難以得到維護。
要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
關于老師沒收學生手機法律如何規定
2020-11-18聽證程序中的法定事項包括哪些
2020-12-23如果承租人經出租人同意將房屋轉租,對于轉租期限的約定應注意什么
2020-11-19車禍負主要責任能走工傷嗎
2021-02-17讓律師申請勞動仲裁,可以到單位取證嗎
2021-01-28如何維護榮譽權
2020-12-08一人有限責任公司可以增加股東嗎
2021-02-27原產地標記注冊流程是什么
2021-03-09變更商標流程是什么
2020-12-21事故鑒定有關的處理時限是怎么規定的
2020-12-27子公司向母公司借款需要借款協議嗎
2021-03-08不可抗力及違約責任的免除
2020-11-14網絡語言攻擊能定罪嗎
2021-02-09服刑期間民事賠償怎么辦
2020-12-26徇私舞弊不征、少征稅款罪的立案標準是什么
2021-02-23新勞動法合同到期賠償是怎樣的
2020-12-01保險公司的形式有哪些
2020-12-03投保人死亡繼承人是否有權解除保險合同
2021-02-23車禍受害人對保險公司賠償不服該如何處理
2020-12-19道路交通事故認定與保險合同條款解釋發生沖突應如何解決
2021-01-16