如何撰寫(xiě)省高等法院再審民事答辯狀被申請(qǐng)人：哈爾濱市**實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)**公司）

被申請(qǐng)人：李**，男，出生于*月*日**，原黑龍江省水暖工人**勞務(wù)派遣公司居住在*市**區(qū)**街*-*-*01

。鑒于被申請(qǐng)人李**與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議再審案件，現(xiàn)提出如下抗辯：

I.對(duì)于上訴請(qǐng)求部分

1，*市中級(jí)人民法院（20***民中字第*a號(hào)）的民事判決是在勞動(dòng)仲裁和一審判決的基礎(chǔ)上作出的，事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)依法予以維持。經(jīng)過(guò)一審和二審，事實(shí)和證據(jù)證實(shí)，李**與**公司存在勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一個(gè)單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，不得同時(shí)與兩個(gè)單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。李**無(wú)視事實(shí)和法律，要求恢復(fù)與**無(wú)勞動(dòng)關(guān)系公司的勞動(dòng)關(guān)系。此外，上訴請(qǐng)求超過(guò)了勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。根據(jù)法律規(guī)定，在依法享有對(duì)**公司的上訴權(quán)之前，應(yīng)先通過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序。作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，李**對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決提起訴訟。該訴訟應(yīng)以勞動(dòng)仲裁為基礎(chǔ)。因此，訴訟中的一切都應(yīng)以勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求為依據(jù)。拒絕接受仲裁的事實(shí)和理由也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)仲裁密切相關(guān)。他應(yīng)當(dāng)在拒絕接受仲裁裁決的范圍內(nèi)，圍繞仲裁請(qǐng)求申請(qǐng)?jiān)賹彙Ｈ欢?*的上訴請(qǐng)求與仲裁請(qǐng)求明顯不一致，這相當(dāng)于不顧事實(shí)談?wù)摲桑`反了法律規(guī)定和司法實(shí)踐。法院應(yīng)裁定駁回他的再審請(qǐng)求。被申請(qǐng)人引用的《民事訴訟法》第179條是準(zhǔn)確的，但李**案件的再審不符合法律規(guī)定，應(yīng)依法駁回李**的再審請(qǐng)求。基于第

（I）部分的事實(shí)和理由，**公司的代理人通過(guò)之前的仲裁和一、二審程序證明原告李**所主張的“事實(shí)”不存在，現(xiàn)向法院作出詳細(xì)解釋?zhuān)?/P>

1。被申請(qǐng)人認(rèn)為與**公司簽訂的勞動(dòng)合同在再審申請(qǐng)中無(wú)效。為了證明他的觀點(diǎn)，申請(qǐng)書(shū)中列出了一系列所謂的事實(shí)。在一審和二審中，李**也解釋了這些所謂的事實(shí)。首先，在第一個(gè)案例中，他談到與**公司的勞動(dòng)合同不是他本人簽署的。他不知道是誰(shuí)簽的，并要求法院進(jìn)行筆跡鑒定。在審判過(guò)程中，當(dāng)時(shí)作為證人的李陽(yáng)的妻子透露了秘密。她簽了合同。李**知道誰(shuí)簽了合同。為什么他在審判中不知道？在本次再審申請(qǐng)中，被申請(qǐng)人編造了文化程度較低等理由，并要求妻子代其簽名，試圖掩蓋事實(shí)，迷惑公眾。事實(shí)上，李**從一開(kāi)始就知道他與**公司簽訂了勞動(dòng)合同，并有勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勝于雄辯。在事實(shí)面前，所有不客觀和虛假的借口都是軟弱的

（II）根據(jù)法庭審理，李**和**公司于**，20**簽訂了勞動(dòng)合同，并且李**和**公司根本沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。**公司接受**派遣公司的派遣，雙方簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，在派遣協(xié)議第2條中，乙方的權(quán)利和義務(wù)明確規(guī)定：“乙方（**公司）負(fù)責(zé)與派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，辦理簽證、續(xù)簽、終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。”在此情況下，**公司僅為李**的用人單位，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人與**公司存在勞動(dòng)關(guān)系，但他想違反事實(shí)，超越法律要求與**公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，這是對(duì)事實(shí)和法律的一種不尊重和肆意踐踏，該**公司成立于**年**月20日**，李**聲稱(chēng)自該公司成立之日起不到10年在**省**管理的**公司工作，為什么李**主張與**公司存在無(wú)期限勞動(dòng)合同**公司是自然人投資的有限責(zé)任公司，***只是其客戶。二者之間的關(guān)系只是一種商業(yè)關(guān)系，沒(méi)有李**所說(shuō)的“剝離”。李**已與**公司簽訂勞動(dòng)合同，與**公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。你為什么主張簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同？這完全是李**的一廂情愿

李**在一、二審訴訟中聲稱(chēng)自己是黑龍江**勞務(wù)派遣公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)**公司）的**工人。根據(jù)客觀事實(shí)，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，但違反客觀事實(shí)的要求，與**公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的。事實(shí)上，早在20**年，李**就與**公司**建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司只接受**派遣公司的派遣，雙方已簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議。**公司只是李**的用人單位，與李**沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，更不用說(shuō)恢復(fù)這種客觀上不存在的關(guān)系了。

（III），終止勞動(dòng)關(guān)系的決定不是由**公司做出的。雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，根本無(wú)法終止勞動(dòng)關(guān)系

李**因工負(fù)傷，無(wú)任何理由在用人單位（**公司）工作六個(gè)月。用人單位將此情況反饋給了李**的用人單位**派遣有限公司，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)后，用人單位依法履行了法定程序，與李**解除了勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依照本法有關(guān)規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)故不到用人單位受審六個(gè)月，不履行休假手續(xù)，嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)：“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位向李**的用人單位**公司報(bào)告了這一情況，經(jīng)核實(shí)后，公司依法終止了與李**的勞動(dòng)關(guān)系。完全遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定

對(duì)于李**在投訴中冗長(zhǎng)的自訴，只是他個(gè)人的主觀陳述，毫無(wú)根據(jù)地推卸了**公司的法律舉證責(zé)任，違反了民事訴訟中誰(shuí)主張、誰(shuí)提供證據(jù)的原則。沒(méi)有證據(jù)的陳述只會(huì)浪費(fèi)寶貴的司法資源

總之，我希望法院能依法駁回李**的再審請(qǐng)求

被告：哈爾濱**。，上述知識(shí)是小編輯對(duì)“如何撰寫(xiě)省高等法院再審答辯書(shū)”問(wèn)題的回答。在回復(fù)再審案件時(shí)，回復(fù)相對(duì)重要。被告維持法院的原判是非常重要的。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com