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寧波
工傷鑒定期限是多久
法律咨詢：
2006年因公受頭部眼睛耳朵等處受傷，開始單位（私人企業(yè)單位）給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，但是至今為止仍有后遺癥，沒有完全治愈，單位目前不給予賠償，受傷者仍在單位上班，但是單位領(lǐng)導(dǎo)一直為難受傷者，想讓其辭職，至今不知道該怎么辦？當(dāng)時(shí)沒有工傷鑒定。但是現(xiàn)在單位是不給與協(xié)商，他們也指出沒有證據(jù)，所以我們處于很被動(dòng)的狀態(tài)，現(xiàn)在是不給與賠償。
律霸網(wǎng)律師解答：
肯定不好處理，建議協(xié)商解決。因?yàn)殄e(cuò)過了工傷認(rèn)定的時(shí)間限制，確實(shí)很難維權(quán)。建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
相關(guān)法律知識(shí)：
工傷鑒定內(nèi)容
廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問題。
殘等級鑒定也稱工傷評殘，是勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評定。一共有十個(gè)級別。
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