企業與企業簽訂的保密協議的保密期限是否可以約定為永久性

法律約定的競業禁止條款的最長期限為兩年，但保密協議的保密期限沒有限制；因此，只要雙方自愿協商簽訂的保密協議可以約定保密期限為永久性

企業在簽訂保密協議時應注意哪些問題

1。勞動合同法第23條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或者終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。

根據上述規定，用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在簽訂保密協議時，應當注意不得侵犯勞動者的合法權益；勞動者有選擇工作的自由，但在行使權利時，不得損害用人單位的商業秘密。與其他協議一樣，保密協議必須首先遵循公平和平等的原則，然后才具有法律效力。否則本協議無效。

中國《反不正當競爭法》對商業秘密的含義進行了定義：“不為公眾所知、能夠給權利人帶來經濟利益、實用且權利人已對其保密的技術秘密和商業信息”

如果企業沒有法律規定的商業秘密，企業無權對勞動者提出競業限制。

商業秘密的特點是：

（1）從獲取渠道來看，商業秘密稱為秘密，即不能從正常渠道獲取。它與其他工業產權的主要區別在于，它的獲取渠道是保密的，它的存在狀態也是保密狀態，除了所有者或主人之外，任何人都不能知道。一旦成為公共知識，它將失去秘密的最基本特征。（2）它能給權利人帶來經濟利益，即信息具有一定的適用性，并能給權利人帶來實際或潛在的經濟利益或競爭優勢。（3）它是實用的，即它應該適用。也就是說，構成商業秘密的信息可以用于制造或使用，一旦使用，必然會獲得經濟利益。（4）權利人必須采取保密措施。保護商業秘密與專利和商標之間的區別在于，它不受法律手段或國家執法機構和非政府組織的保護，而是受秘密所有者本身的保護。保密期限和競業限制義務應明確規定

在正常情況下，員工離職后競業限制的最長期限為兩年

雙方可根據商業秘密的價值協商確定離職后的合理競業限制期限，競爭優勢的持續時間和員工的保密程度，但最長不得超過兩年。保密費或補償費的金額必須在合同中約定，并按約定支付。

用人單位可以在勞動合同中與掌握商業秘密的員工約定，在一定期限內，該員工不得受雇于其他生產類似產品或經營類似業務并具有競爭關系的單位勞動合同終止或解除后的一段時間（不超過兩年），但用人單位應當給予勞動者一定數額的經濟補償。明確違約情況和法律責任

違約責任可以按照合同法的規定處理，即約定一定數額或比例的違約金。違約金不足以彌補實際損失的，可以按照實際損失賠償。需要注意的是，違約金的金額不得過高，一般不超過員工已知的公司商業秘密的許可價格

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