用人單位提前解除勞動合同經濟補償規定

經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資

工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。

用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：

1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

3、第87條規定：

用人單位違反本法規定解除或者的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定

第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

1、《勞動合同法》第82條規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。你工作一年四個月，就牽涉到新舊交替問題。你說合同簽訂到現在9個月，那就是今年三月單位與你補訂的合同，你去年11月開始的工作，但是《勞動合同法》是今年1月1日施行，那你只能要求單位支付新法施行之日起至補訂合同之日止這幾個月的二倍工資。這是對單位不訂勞動合同的懲罰，下面說解除合同的補償問題。

2、如果單位因經營困難裁減人員二十人以上或不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，必須依照《勞動合同法》第41條的程序辦理，要提前三十日向全體職工說明情況，還要向勞動行政部門報告，顯然你單位沒有做到這些，所以他是違法裁員，要給賠償金;如果單位只裁了你一個，而你又無過錯，他仍舊是違法解除合同，要給賠償金。所以不論他是否是大裁員，他的做法都違法了，都要給你二倍工資的賠償金，詳見87條、46條。下面說說賠償金的計算。

3、《實施條例》第25條規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算，就是一年零四個月，但是又牽涉新舊法交替，可能只會給你算一年，就是一個月工資的二倍。

用人單位提前解除勞動合同經濟補償規定都是有明確的法律依據的，用人單位在執行的過程中不能由違背規定的行為，否則就是侵害勞動者合法權利的行為，勞動者有權提起來維護自己的合法權利。在這過程中，你如果需要專業的律師介入，可以咨詢律霸網的專業在線律師獲得幫助。