一、員工離職放棄專利權(quán)利嗎?

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者利用公司研發(fā)并申請的專利，勞動者離職時不能帶走。

《專利法》

第六條 執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。

非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人;申請被批準后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。

利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

第七條 對發(fā)明人或者設(shè)計人的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利申請，任何單位或者個人不得壓制。

第八條 兩個以上單位或者個人合作完成的發(fā)明創(chuàng)造、一個單位或者個人接受其他單位或者個人委托所完成的發(fā)明創(chuàng)造，除另有協(xié)議的以外，申請專利的權(quán)利屬于完成或者共同完成的單位或者個人;申請被批準后，申請的單位或者個人為專利權(quán)人。

二、專利權(quán)屬爭議中的技術(shù)相關(guān)性問題

我國《專利法》第六條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。”而我國《專利法實施細則》第十二條第三項針對《專利法》所述職務(wù)發(fā)明有如下規(guī)定：“專利法第六條所稱執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指:(三) 退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。”

在經(jīng)過授權(quán)進行的職務(wù)發(fā)明的所有權(quán)也是規(guī)單位所有的，那么授權(quán)專利發(fā)明的單位也是可以提前與發(fā)明的員工進行約定并支付相應(yīng)的獎勵費用，如果雙方對職務(wù)發(fā)明的歸屬權(quán)發(fā)生了任何的糾紛時，不僅可以通過提起訴訟的方式解決也是可以通過知識產(chǎn)權(quán)局進行處理。

職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任在誰？

怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認定是怎樣的