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寧波
哪些客觀情形改變可以解除勞動合同
哪些客觀情形改變可以解除勞動合同
依據《合同法》規定：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;比如用人單位宣布破產，被吊銷營業執照等情形。
(三)當事人一方遲延履行主要義務，經催告后在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
(五)法律規定的其他情形。
其他：
1.勞動者喪失相關資格的；
2.政策改變或過期的；
3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.法律、行政法規規定的其他情形。
相關知識：
經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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