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寧波
不勝任工作解除勞動合同能否獲得經濟補償
不勝任工作解除勞動合同能否獲得經濟補償
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應該支付經濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。
用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調整崗位或進行培訓，調整崗位或培訓后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除。
用人單位直接以勞動者無法勝任工作為由提出解除勞動關系，屬于違法解除，勞動者可以要求支付賠償金，標準為2倍的經濟補償金，工作1年支付2個月工資。
案情簡介：
職工李某在江蘇鎮江市一家外資公司從事銷售工作，由于性格比較內向，又缺少銷售技巧，一直完不成公司規定的銷售定額。公司給他調換了一個比他原來職位低、工作難度相對小的工作崗位。李某在新的工作崗位仍然無法完成工作任務。公司遂以不能勝任工作為由，與李某解除勞動合同。李某辦完離職手續后，向公司索要經濟補償金。人事經理回復，由于李某不勝任工作導致合同解除，這完全是李某個人原因造成的，公司不再給予經濟補償。
法律分析：
依據《勞動合同法》第四十條第二款第二項規定，用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除合同，需滿足3個法律要件：
1、勞動者不能勝任工作;
2、經過培訓或者調崗;
3、仍然不能勝任工作。
3個要件缺一不可，在解除不能勝任工作的勞動者時，用人單位負有三重舉證責任，否則，很有可能造成違法解除勞動合同。
依據《勞動合同法》第四十條、第四十六條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付1個月工資后，解除勞動合同。
溫馨提示：
失職與不勝任工作都是勞動者不能滿足業務和職責上要求的情形，是勞動者客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內涵。
失職是一種主觀過失，表現為勞動者未履行工作職責。勞動者因嚴重過失被解除勞動合同沒有補償金。不能勝任工作是一種客觀狀態，表現為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。勞動者因不能勝任工作被解除勞動合同時，用人單位應當支付經濟補償金。
本案中，李某不能勝任銷售工作，在公司給他調整工作崗位后，仍不能勝任，根據《勞動合同法》規定，公司有權單方與李某解除勞動合同，但應當提前30日書面通知，并且要支付經濟補償金。在鎮江市總工會多次協調下，公司同意按李某在公司工作的年限，給予3個月工資的經濟補償金，同時，公司因沒有提前30日以書面形式通知勞動者，又額外支付了李某1個月工資。
以上就是律霸小編為大家整理的有關不勝任工作解除勞動合同能否獲得經濟補償的知識，如果您還有更多的疑問，可以咨詢律霸網專業律師，或者直接委托律霸網律師幫您擺脫法律困境。
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