在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同后培訓費用如何處理
解除勞動合同后培訓費用如何處理
事實上，這些做法不符合我國有關勞動政策法規的規定，在一定程度上損害了勞動者的利益。根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業職工培訓規定》，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某項具體培訓項目的有關問題(包括違約賠償責任)做出具體規定。勞動合同和培訓合同的這些約定，是處理有關培訓爭議的重要依據，但約定規定勞動者違約時應負擔的培訓費用和賠償金的標準，不得違反有關政策法規的規定，因費用問題發生爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定處理。根據上述規定及其他相關政策法規，對培訓費賠償問題具體應按以下原則處理：
一、如果企業確實對職工出資培訓，并能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。
二、一般而言，只有職工單方面提出與企業解除勞動關系時，企業才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。除非職工因違紀等重大過錯而被企業要求解除勞動關系的，企業則有權要求其賠償有關培訓費用。
三、勞動者在符合有關規定或勞動合同約定的情況下解除勞動關系，企業不得要求其賠償培訓費;除非職工違反規定或約定解除勞動合同，并對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。在適用期內職工提出解除勞動關系，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用;在合同期內職工提出解除勞動關系，用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。
四、關于具體如何賠償的問題，可按培訓勞動合同執行;未簽訂培訓合同的按勞動合同執行。但培訓合同與勞動合同中對勞動者違約賠償的約定，不得違反有關政策法規的約定，否則無效。因培訓費賠償問題而發生爭議的，可由有關勞動爭議處理機構進行處理。
五、勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地入股農民能占多少
2021-01-26買斷工齡款離婚可以分割嗎
2021-02-03侵權行為是什么
2020-12-10內河船舶糾紛的管轄規定是什么
2021-01-21以談戀愛騙取錢財還能要回來嗎
2021-02-04交通事故被起訴了該如何應訴
2020-12-10合同保全有哪些措施
2021-01-30住房公積金是夫妻共同財產嗎？
2021-01-03買了小產權房怎么辦
2020-12-28受威脅已過戶的贈與房產可反悔嗎
2021-01-25發生工傷事故后 應該如何申報工傷事故
2021-02-08技術聘用合同是否屬于勞動爭議
2021-01-18猝死在不在意外險理賠范疇
2021-02-08乘客沒有買航延險航班延誤能獲賠嗎
2021-03-01超速行駛發生事故保險公司為什么不全賠
2020-12-14寧波正式實施商業車險二次費改
2021-03-03保險合同免責條款的舉證責任時怎樣劃分的
2021-03-03保險公司賠償責任的歸責原則是什么
2021-02-14隱名被保險人是否享有保險利益﹖
2021-01-20法律對土地承包是如何規定的
2020-11-13