網友提問：我是湖北恩施一名高校教師，與學校的聘用合同期是2005年7月至2007年7月，合同期滿后，我繼續在校工作，直至2008年1月學校才與我續簽合同，合同書與上次一樣，學校要求合同期寫為2007年8月至2008年12月，合同中有一條為“如一方違約，必須向對方支付15000元違約金”。

請問恩施律師：(1)現在簽訂合同能否寫2007年8月至2008年12月而不是2008年1月至2008年12月?這是續簽合同還是新訂合同?(2)簽合同后，若2008年期間我要離開學校，我是否需要支付違約金15000元?(3)未續簽合同前，如果在2008年2月我要求離開學校，學校是否應該支付我賠償金?如有賠償金，應該是多少?

湖北某律師事務所吳律師解答：對于陳先生的第一個疑問，由于陳先生的合同期滿后一直在學校工作至今，與合同期滿離開學校后重回學校工作的情況不同，所以再簽訂合同時算是續簽而不是新訂合同，合同中應該寫合同期為2007年8月至2008年12月。

對于違約金的問題，2008年1月1日起正式施行的《勞動合同法》明確規定，只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定違約金條款：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應該按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。而且在第一種情況下，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。如果陳先生與學校簽訂的勞動合同中所約定的違約金不是上述兩種情況，那么就屬無效條款，陳先生如果想要離開學校，不需向學校支付15000元違約金。

陳先生在第三個問題中提到的“賠償金”，準確地說應該是“經濟補償金”。關于經濟補償金，《勞動法》與《勞動合同法》作出了不同的規定。由于在民商法領域中適用“法不溯及既往”的原則，所以對2008年前后的處理是不同的。1994年勞動部頒發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。”根據以上法律法規，只有在用人單位提出解除勞動合同的情況下，勞動者才會得到經濟補償金。而《勞動合同法》第四十七條第一款規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”根據這一規定，在特定的條件下，勞動者提出解除勞動合同也可以得到經濟補償金。陳先生所說的情況，應該按時間分段處理，他在2008年1月1日以前的工作年限是得不到經濟補償的，2008年以后只工作到2月，因此只能得到相當于半個月工資的經濟補償金。