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寧波
農電工因干私活解除勞動合同仲裁代理意見
因劉某某、周某某訴某農電有限公司解除勞動合同爭議一案，現作為被訴人用人單位的委托代理人，發表代理意見如下;
本案經仲裁庭開庭審理，案件事實業已查清。庭審查明的事實，與被訴人作為答辯狀提供的《黃梅縣三新農電公司關于劉某某、周某某二人提起勞動仲裁的回復》所認定的事實一致，在此不再贅述。被訴人對其解除勞動合同，有充分的事實依據和法律依據。現就本案雙方爭議的焦點問題重述如下：
1、二申訴人是否有嚴重違反勞動紀律的事實。
二申訴人“干私活”，嚴重違反勞動紀律，申訴人對主要事實都已認可。被訴人提供的對二申訴人的調查筆錄、二申訴人的自書陳述和對證人梅*生的調查筆錄，可以直接證明以上事實；被訴人提供的空白《低壓第一種工作票樣式》和《三措單》，可以印證申訴人沒有履行填寫工作票和“三措單”手續，屬于未經批準“干私活”。以上事實清楚，證據確鑿充分。
二申訴人利用職務之便“干私活”，違反了被訴人的勞動管理制度，侵害了農電工這一職務的廉潔性。更為重要的是，正如申訴人自己的代理人所提到的，二申訴人是“冒著高壓電的危險”作業，其行為屬于非法違章作業，這種行為已經給申訴人自身的人身安全和被訴人的生產安全，造成了極大的危害。被訴人單位曾經發生農電工因干私活，造成人員傷亡和財產損失的重大事故。教訓是慘痛的、深刻的。安全生產非同兒戲。因此，農電工違章“干私活”，一直在事實上、合同上和有關規定上，均界定為嚴重違反勞動紀律的行為。
2、依據相關勞動合同和有關規定，對二申訴人解除勞動關系是否合法。
申訴人的行為已符合解除合同的條件。根據雙方合同和《黃梅縣三新農電公司勞動用工管理辦法》，被訴人有權解除合同。（具體條款詳見《關于劉某某、周某某二人提起勞動仲裁的回復》倒數第二段內容）。需要強調的是，因發生過農電工干私活，造成重大事故的先例，被訴人曾與二申訴人等農電工簽訂了專門的《員工從業管理協議書》，第一條即明確規定，對農電工干私活的，將解除勞動合同。二申訴人對此規定，都是被事先告知了的，二申訴人是明知的。
二申訴人心懷僥幸，違章作業，導致被解除合同，結果是令人遺憾的；但是制度和紀律是嚴肅的，是無情的。用人單位行使用工管理權，也是必須的，必要的，也是合法的，應當受到法律保護的。被訴人在勞動用工管理權限之內進行裁量，談不上“處理過重，不公平”的問題；而且這個問題不具備勞動仲裁的可訴性和可裁性。
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