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寧波
企業(yè)改制后無固定期限勞動合同可否解除
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-16
·
929人看過
《勞動法》規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。”《勞動法》同時也規(guī)定了由于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難”等原因，用人單位可以解除勞動合同。企業(yè)改制屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，用人單位可以解除勞動合同。
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