在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業改制后無固定期限勞動合同可否解除
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-13
·
908人看過
《勞動法》規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上……，應當訂立無固定期限的勞動合同?！薄秳趧臃ā吠瑫r也規定了由于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”、“或者生產經營情況發生嚴重困難”等原因，用人單位可以解除勞動合同。企業改制屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，用人單位可以解除勞動合同。
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農村集體土地使用權抵押條件有哪些
2020-12-15老公出軌離婚孩子歸誰
2021-01-12交通事故訴訟時效的起算時間怎么算
2021-03-22什么情況成立累犯
2020-12-18如何計算二次離婚的六個月時間
2021-03-10房地產中介機構的設立應具備哪些條件
2020-12-09集資房與眾籌房有什么區別
2020-11-08怎么續訂勞動合同
2020-12-25石家莊教師試用期工資標準
2021-02-27發生勞動爭議應該怎么辦
2020-12-01航空意外險有效期是多久
2021-02-22選擇保險有哪些基本原則
2021-01-22關于保險欺詐的載體是如何的
2021-02-03保險公司拒賠污染損失合理嗎
2021-01-13保險代理都應該承擔哪些責任
2020-11-20房屋建筑施工承包合同
2021-01-25為什么土地承包經營權不能出質
2021-02-20拆遷補償標準是“國家標準”還是“當地標準”
2021-03-17未經這幾項程序,政府有權將你的房子作為違建拆除嗎
2020-12-09安置補償協議簽了好幾年,還沒拿到安置房和補償款,怎么辦
2020-12-22