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寧波
廣東：正常解除員工合同企業不再作補償
近日，順-德20多家知名企業幾乎同時收到了廣東省勞動廳的一封復函，被告知《廣東省勞動合同管理規定》中的有關條款已經修改。修改后的地方政府行政規章，對于企業與1986年9月30日后進入企業的員工勞動合同期滿的情況，不再規定企業要給予補償。
而這一修改，正是美-的、科-龍、格*仕等20多家順-德知名企業，為維護合法權益聯名上書省政府的結果。
休閑居編輯
●修改前的《廣東省勞動合同管理規定》有關條款
第二十九條：勞動合同期滿終止勞動合同約定的工作任務已經完成，用人單位按規定一次性發給勞動者生活補助費。
第三十條：生活補助費的發放標準按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿1年，發給勞動者1個月的月平均工資;滿半年不滿1年的，按1年計發;不滿半年的，發給半個月的月平均工資。月平均工資按勞動合同解除前3個月勞動者的月平均工資計算。
●修改后的《廣東省勞動合同管理規定》有關條款
第二十九條：對在本單位轉為合同制職工的1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部，下同)，其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發給生活補助費。
第三十條：生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資。月工資標準按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計算。
事件起因
一場官司引出法律問題
去年5月，順-德德冠燈飾一廠員工周某等33人在勞動合同期滿后，提出不再與原廠續簽勞動合同，并要求德冠燈飾一廠支付生活補助費，遭到廠方拒絕。后周某等向順-德勞動仲裁委員會提出相關申請，被駁回。
于是周某等33人將德冠燈飾一廠告上法庭。后經順-德區人民法院一審判決，德冠燈飾一廠勝訴。原告不服，上訴到佛山市中級人民法院，今年6月30日，佛山市中級人民法院作出終審判決，駁回上訴，維持原判。
據記者了解，廠方不愿支付生活補助費的主要原因是：廠方在用工期間已按規定為原告購買了勞動保險，原告在合同終止后，已有生活保障。
但原告還是執意將這場官司打到底，因為1995年出臺的《廣東省勞動合同管理規定》規定，在勞動合同期滿終止時，用人單位應一次性發給勞動者生活補助費。
碰上難題
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