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寧波
女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎
女職工在懷孕期間嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎
可以。對于有嚴重違紀行為的懷孕女工，符合企業規定的，應予開除(除名)或解除合同。
勞動部辦公廳給上海市勞動局的復函作了如下解釋："孕期、產期、哺乳期的女職工，在合同規定的試用期內發現不符合錄用條件的，可以辭退;女職工在三期內違紀，按照有關規定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。"
國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第五條明確規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。從這一規定來看，似乎一切在女職工"三期"內解除勞動合同的行為都是違法的。但實際上，有關上位階法律并未作如此絕對的規定。
《婦女權益保障法》第二十七條規定："任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。"可見，該法并不禁止用人單位以其他理由解除合同。
另外《勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據該法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經營狀況惡化確需裁員或勞動者因故不能勝任工作時單方解除合同的權利。但并未排除第二十五條規定的勞動者嚴重違犯或嚴重失職時用人單位單方解除合同的權利。
相關法條：
《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
以上，就是小編介紹的全部內容，用人單位在勞動者嚴重違紀時可以無條件解除勞動合同，包括懷孕女職工的合同。相信大家閱讀之后都能對此有所了解。如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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