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寧波
[勞動(dòng)爭(zhēng)議]單位能否以懷孕女職工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同？
咨詢者問(wèn)：我單位有一名女員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后還是無(wú)法勝任工作，單位決定提前三十天書(shū)面通知她解除勞動(dòng)合同，今天，該員工告訴單位她已經(jīng)懷孕，但她沒(méi)有結(jié)婚，請(qǐng)問(wèn)單位還能與她解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)法專家、陳-偉律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、《勞動(dòng)合同法》第四十條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條、第三十條的規(guī)定，員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九、《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，對(duì)正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不能以員工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，但是，這是以女職工的懷孕和生育符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定為前提的，如女職工違反了國(guó)家計(jì)劃生育的規(guī)定，則不受上述限制。該女員工未婚先孕，不符合計(jì)劃生育政策，因此，你單位可以以不勝任工作為由與該女員工解除勞動(dòng)合同。
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全國(guó)辦案 本人專注婚姻家事類案件，包括離婚糾紛、撫養(yǎng)糾紛、財(cái)產(chǎn)糾紛、繼承糾紛、因同居關(guān)系產(chǎn)生的糾紛等； 執(zhí)業(yè)以來(lái)，致力于婚姻家事糾紛且始終堅(jiān)持在辦案一線，擅長(zhǎng)處理各類夫妻共同財(cái)產(chǎn)共同債務(wù)的轉(zhuǎn)換、認(rèn)定和分割，子女撫養(yǎng)權(quán)的爭(zhēng)奪，以及由離婚糾紛延伸出的各類民刑糾紛，已成功辦理上千件婚姻家事類案件。
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