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緩刑幾個(gè)月可以解除勞動(dòng)合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 247人看過

一、緩刑幾個(gè)月可以解除勞動(dòng)合同嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者被人民法院判處緩刑的，是屬于追究刑事責(zé)任的情形，用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、判處緩刑的條件

緩刑的適用必須符合以下條件:

1、緩刑適用的對(duì)象必須是被判處拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪分子，被判處超過3年有期徒刑的犯罪分子，由于他們的罪行較重，社會(huì)危害性較大，不適宜放在社會(huì)上執(zhí)行，所以不能適用緩刑。

2、適用緩刑的犯罪分子必須是犯罪情節(jié)比較輕微，悔罪表現(xiàn)比較好，放在社會(huì)上確實(shí)不致再危害社會(huì)的。

3、根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，對(duì)于累犯不能適用緩刑。這是因?yàn)槔鄯笇医滩桓模饔^惡性深，人身危險(xiǎn)性大。

被判處緩刑的犯罪分子如果在主刑之外還判處有附加刑，附加刑仍然應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，而不受主刑緩刑的影響。

緩刑的考驗(yàn)期限，是指對(duì)受緩刑宣告的犯罪分子進(jìn)行考察的一定期限。拘役的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上1年以下，但是不能少于2個(gè)月。有期徒刑的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上5年以下，但是不能少于1年。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者被人民法院判處緩刑的，是屬于追究刑事責(zé)任的情形，用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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