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寧波
遲到三次解除勞動合同合法嗎
一、遲到三次解除勞動合同合法嗎
依據我國相關法律的規定，如果用人單位在公司章程中規定，勞動者遲到三次是屬于嚴重違反公司制度的，遲到三次解除勞動合同是合法的。
二、相關法律規定
第四條?【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，如果用人單位在公司章程中規定，勞動者遲到三次是屬于嚴重違反公司制度的，遲到三次解除勞動合同是合法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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